1.招聘主管/經理（1-2人）：

崗位職責：
1、根據公司現有編制及業務發展實際需求，編制年度人員招聘計劃；
2、充分動態了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
3、在上級領導的指導下建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、開拓并使用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、對初試、復試考官進行面試培訓，執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
8、負責對各子公司人力資源部招聘工作進行考核，適時提出工作合理化改進建議；
9、根據公司需要負責區域內的校園及社會類大型招聘面試組織工作。

任職要求：

1、25-30歲，本科及以上學歷，專業不限；

2、3年以上人力資源工作經驗，招聘經理要求：2年以上招聘管理工作經驗；招聘主管：2年招聘工作經驗；

3、良好的溝通組織協調能力，執行力強，工作積極主動，能承受壓力；

4、親和力好，能吃苦，能適應出差及加班；

5、同等應聘條件下，有新能源、化工、電力行業背景人資工作經驗或英語能力突出者，優先考慮。

職業發展：

招聘主管（往招聘經理崗位晉升，或人資其它專業模塊主管進行輪崗培養）

招聘經理（往招聘總監崗位晉升，或人資其它專業模塊經理進行輪崗培養）

2.培訓主管/經理（1人）：

崗位職責：
1、協助上級領導建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
任職要求：
1、年齡25-30歲，人力資源、企業管理或教育相關專業?？埔陨蠈W歷；；
2、2年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的執行力、溝通能力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、同等應聘條件下，有新能源、化工、電力行業背景人資工作經驗或英語能力突出者，優先考慮。

職業發展：

培訓主管（往培訓經理崗位晉升，或人資其它專業模塊主管進行輪崗培養）

培訓經理（往培訓總監崗位晉升，或人資其它專業模塊經理進行輪崗培養）

3.法務經理（1人）：

崗位職責：
1、熟悉國家各項與公司運營管理相關的法律、法規，能夠對公司重大經營決策活動提供正確的法律意見；
2、負責搭建公司法律事務的規章制度及業務操作流程；

3、參與企業的兼并、收購、投資、租賃、資產轉讓、招投標等重大經濟活動及談判、對專項事務或政策分析出且法律意見、負責企業知識產權的申請、維護、企業領導交辦的各項法律事務等；

4、負責審核公司各種技術、經濟、服務合同，參加公司重點業務談判、盡職調查及相關文件的起草工作；

5、負責進行公司內部法律事務管理的指導、協調和監督；

6、負責從法律角度建立公司內部風控標準，并對公司業務運營情況進行法律方面的合規。

任職要求：
1、國家全日制統招本科法律專業以上學歷；
2、通過全國司法統一考試并取得資格證書；同時具有企業法律顧問資格者優先；
3、從事公司法務實踐、法律事務管理等方面工作五年以上；
4、熟悉并具備融資、金融行業、投資類行業工作經歷，2年及以上知名律所或者公司從事公司并購、證券、外商直投業務，有新能源、化工、電力行業經驗優先；
5、具有較強的文字組織和表達能力；具有良好的語言表達及人際關系處理能力；
6、責任心強，良好的職業道德及團隊合作精神。

4.招標采購經理/招標采購主管(1人)：

崗位職責：
1、根據公司的經營發展戰略，建立完善公司物資采購管理體系、對外合同管理體系及風險監管機制，滿足公司正常辦公、生產、項目運營等物資需要；
2、制定公司物資采購、物流、倉儲、廢舊物資處理制度及合同管理制度；參與制定公司供應商管理制度；貫徹實施及監督部門員工嚴格執行制度；

3、根據公司項目計劃編制年度和階段性采購計劃并組織實施；

4、組織收集和分析供應商信息、各類物資市場趨勢，建立穩定的采購渠道，制定合理的采購策略；

5、組織物資采購招標、采購合同及工程分包招標的評審管理工作，建立健全合同臺賬，并及時監督合同執行情況；統籌規劃物資采購進程，降低庫存成本；

6、參與合格供應商、工程分包商評價及開發工作；

7、負責部門工作職權范圍內產生的工作費用的預算控制；

8、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：
1、男女不限，27-35歲，本科及以上學歷，熱能動力工程、電氣工程自動化或采購類專業；
2、4年及以上物資采購管理工作經驗，有化工、熱能源、火電行業物資采購管理經驗者優先；
3、熟悉生物質熱能源工程行業、市場營銷、法律等知識及企業業務，熟悉公司產品知識，精通采購、物資管理知識；
4、具有優秀的談判和溝通能力；具備較強的文字組織和表達能力；具有良好的語言表達及人際關系處理能力；
5、較強的判斷決策和計劃執行能力、良好的職業道德及高度的責任心。

5.開發總監(2-3人)：

崗位職責：

1、全面主持本區域項目開發工作，完成本區域項目開發工作目標；

2、負責本區域項目開發立項；

3、負責本區域內地方政府協商、洽談，并組織簽訂合作框架協議和投資協議；

4、負責組織開展縣級收資、各項外委報告外委工作；

5、負責組織獲取項目備案核準所需的各項縣市支持性文件，負責組織專項報告外委及報批；

6、負責組織取得省發改委備案核準批復意見；

7、負責建立和維護本區域項目開發、建設、生產運營期間所涉及的省市級關系；

8、負責與地方政府、咨詢機構等合作單位暢通的溝通渠道及關系平臺的建立和維護；

9、負責部門KPI的考核及團隊建設管理；

10、完成上級領導交付的其它工作。

任職資格：

1、大專及以上學歷（企業管理、電力、燃氣、林業、農業及相關專業，條件優異者可適當學歷要求），年齡35歲以上；

2、10年及以上政府部門、大中型企業、市場及部門工作經驗；5年及以上電力、供熱等項目開發專業經驗；3年及以上管理工作經驗；

3、精通行業項目開發方面的各項報批要求、報批流程及相關文件的辦理，有極強的策劃、組織、協調及溝通能力，具備獨立項目開發的能力；

4、熟悉國家及行業項目開發的相關政策法規、產業規劃等；

5、熟悉項目建設及運營的基本知識，了解項目開發知識和行業規范；

6、具有良好的組織影響力和感召力，洞察力及分析判斷能力強；人際溝通、協調能力極佳，語言表達和文字陳述以及學習力極強；

7、具備良好的管理能力，工作抗壓力強，具備高度的契約精神和責任心。

6.開發經理(5人)：

崗位職責：

1、協助總監對區域開發目標進行分解，制定區域工作計劃；

2、協助總監進行資源及商務環境調查；

3、負協助總監對項目廠址等建設條件進行確認；

4、協助總監組織項目立項，協助組織簽訂協議；

5、協助總監開展相關外委報告的合同簽訂工作，配合收資，跟蹤外委合同的執行；

6、協助總監做好項目專項報告報審和備案核準工作，積極與主管部門溝通協調；

7、協助總監協調建設、運營期省市級關系；

8、完成上級領導交付的其它工作。

任職資格：

1、大專及以上學歷（企業管理、電力、燃氣、林業、農業及相關專業，條件優異者可放寬學歷要求），年齡45歲以下；

2、5年以上大中型企業市場及部門工作經驗；其中3年以上電力、供熱等項目開發專業經驗優先；

3、熟悉行業項目開發方面的各項報批要求、報批流程；

4、了解國家及行業項目開發的相關政策法規和產業規劃；

5、了解項目開發的知識和行業規范；

6、具有較好的外聯和公關能力；

7、具備良好的人際溝通能力，心理抗壓性強，具備高度責任心；

8、能夠適應經常出差。

7.經營計劃經理（費控經理）(1人)：

崗位職責：

1、參與編制公司中長期規劃,負責組織編制公司及下屬公司年度經營目標，定期編制經營分析報告；

2、參與建立適合公司戰略發展的經營指標體系和績效管理體系，組織編制、評價各單位經營目標執行情況，配合人力資源中心對關鍵崗位的工作績效進行評價考核；

3、參與編制公司投資和承接項目的可行性研究估算和經濟評價、初步設計概算、施工圖預算，配合項目融資和項目核準申報工作；

4、參與建立和完善公司投資和承接項目的目標成本模型和成本信息數據庫，建立項目成本監控預警機制；

5、編制、審核和下達公司投資和承接項目的成本控制目標，對項目開發、建設、運營全過程的成本支出進行計劃、監督和控制；.參與重大經濟合同和經濟協議的評審；

6、配合財務中心，參與公司對外投資和并購的盡職調查，負責投資項目和并購對象的盈利預測和業務風險評估，配合第三方審計審查工作；

7、配合招標采購中心，參與編制和完善公司與工程建設相關的標準化合同模板及附件；

8、負責與工程建設相關的合同的付款審核和結算，及時處理合同執行過程中的重大問題，保障工程建設的順利實施；

9、負責對公司物資招標采購進行全過程監督，對物資招標、采購、付款各環節的風險進行控制，對物資采購成本進行分析、預測，建立、維護物資價格信息庫，為部門投標報價等工作提供物資價格咨詢；

10、完成上級領導交付的其它工作。

任職資格：

1.30-40歲，大專及以上學歷，建筑經濟、工程造價、工程管理等相關專業；

2.七年以上工程造價工作經驗，有施工企業、造價咨詢公司、設計單位、電網企業任職經歷，持注冊造價工程師資格證優先考慮；

3. 熟悉造價定額、概預算指標、項目成本控制、合同談判及風險管理、索賠與反索賠；熟悉合同法、招標法及相關法律；對項目建設管理、建筑工程等工藝知識較熟悉；

4.具有良好的溝通能力和團隊意識。

8.市場總監/副總監（碳產品或供熱項目）(1人)：

崗位職責:

1、市場開發：根據公司市場戰略，制定市場開發計劃，經批準后組織實施；分解市場經營指標至區域，領導區域達成銷售目標并做好市場危機公關處理；
2、制度建設：銷售組織建設、崗位設置；規范銷售業務流程；建立銷售和客戶信息管理體系；建立銷售計劃和預算管理制度；完善銷售績效考核體系；
3、客戶維護：開發客戶資源，提高市場占有率；跟蹤客戶需求，提升客戶滿意度，妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪；發展與協同企業和合作伙伴關系，如與經銷商的關系、與代理商關系；
4、團隊管理：全面管理銷售團隊；對銷售人員實施業務、銷售技能培訓，尤其是新銷售區域業務隊伍培養及穩定；提高員工工作滿意度；
5、資源協調：善于利用公司內外部資源，與公司其他部門通力合作，完成銷售指標；

6、品牌推廣：協助制定企業產品和企業品牌推廣方案，并監督執行；

7、信息收集：收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關部門。

任職要求：

1、本科以上學歷，熱能與動力工程/市場營銷等專業，接受過領導力、戰略管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓；
2、8年以上工作經驗，3年以上銷售團隊管理經驗；
3、熟悉鍋爐、或食品\印染、或碳產品行業生產供熱設備等行業銷售經驗，掌握行業市場研究、營銷組織管理、銷售管理等專業知識；

4、自我激勵、領導力、良好的人際溝通能力；團隊合作能力；強烈的市場競爭意識、客戶服務和品牌意識；

5、能適應較大的工作壓力，適應出差。

9.研發副總監（碳產品深加工研發方向）(1人)：

崗位職責：

1、根據公司年度戰略規劃制定部門戰略規劃、重點項目并組織落實；

2、研發立項，編制研發項目計劃；組織研發工作實施，利用檢查、監督、溝通、協調等手段確保研發項目順利完成；

3、制定本部門員工培訓計劃并組織培訓，培養與發展團隊成員；

4、負責部門內日?？冃Ч芾?，提高升團隊整體交付能力；

5、制定年度規劃及預算，擬定部門年度/月/周工作計劃等日常工作；

6、負責對中心同事進行技術指導與技能提升等相關培訓工作；

7、負責跨部門溝通交流，根據開發工作需要組織部門間的溝通交流會；

8、完成上級領導交付的其它工作。

任職說明：

1、本科及以上學歷（能源、電力相關專業），年齡45歲以下；

2、10年以上生物質碳產品深加工行業技術創新和開發工作經驗，至少5年15人以上研發團隊管理經驗；

3、對生物質新能源具有較為全面的知識結構及技能，同時具有一定的技術前瞻性和團隊領導能力；

4、具備較強的團隊建設管理能力，能提升團隊研發效率；

5、具有高度的工作責任感和敬業精神，能承受較大的工作壓力。

10.項目經理(5人)：

崗位職責：

1、負責具體落實項目的建設開工準備工作，對啟動及開工條件進行確認；

2、負責組織編制具體的項目設備材料、工程及技術服務類合同招標文件的技術標書（含圖紙和附件）；

3、具體負責項目質量、進度、安健環等工作的監督管理；

4、負責組織召開項目建設協調會，及時收集周報、月報、監理月報并進行分析、糾偏和總結，及時解決項目建設過程中出現的有關問題，推進項目建設計劃的有序實施；

5、負責公司的工程招標文件和合同文本的評審工作，對工期、質量規范等內容進行審核；

6、負責具體編制項目建設網絡計劃，對項目網絡計劃的執行情況進行檢查，督促和保障項目公司完成項目建設目標；

7、協助建設副總監組織編制項目目標管理責任書，督促項目團隊完成項目目標；

8、完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，工程管理、熱能動力、熱解、電氣、熱控、土木等工程相關專業，年齡45歲以下；

2、10年以上企業管理工作經驗，其中5年同行（或相關）工作經驗者優先；

3、熟悉工程建設專業知識；熟悉熱解、供熱項目建設流程；

4、具有工程項目管理能力；熟悉熱解工程建設標準、規程規范；

5、了解熱解、供熱項目開發、投資、運行管理業務；

6、熟悉工程項目管理相關法律法規及政策。

11.項目總工程師(5人)：

工作職責：

1、負責制定生產計劃，審核項目公司生產準備工作計劃、方案及生產準備大綱；

2、負責建立生產技術標準體系，推進重大技術創新和技術改造，落實指標完成，對生產運營實際指標進行統計和偏差分析；

3、負責落實推動項目公司的安健環監察與執行工作，防范出現安全質量事故；

4、負責組織編制項目公司的年度技改項目計劃，大、小修計劃和設備更新改造計劃，審核技術改造方案，并監督檢查實施情況；

5、負責定期組織召開生產運營分析專題會，安排階段性重點工作，指導公司生產；

6、建立項目公司的固定資產臺賬，審批設備異動、設備報廢申請，協調公司間設備物資的調撥；

7、參與設備合同評審工作，及時收集設備質保期的故障及檢修情況信息，收集有關索賠及反索賠的證據材料，適時開展索賠工作；

8、組織開展機組調試、設備檢修、性能試驗、機組驗收、生產移交工作；評價項目是否達到基建、服務、設備合同中技術規范的條款；

9、負責建立和管理項目公司備品備件、專用工具和消耗品的聯儲和調撥系統；

10、配合招標采購中心做好項目的設備、材料、工程招標及合同簽訂工作，配合經營計劃中心做好估概預算、進度款支付及工程結算工作，審核工程進；

11、完成上級領導交付的其它工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，工程管理、熱解、電氣、熱控、土木等工程相關專業，年齡45歲以下；

2、8年以上企業管理工作經驗，其中5年同行（或相關）工作經驗者優先；

3、精通工程建設專業知識，熟悉熱解、供熱項目建設流程；

4、具有項目運行管理能力，熟悉供熱項目的運行及檢修管理工作；

5、熟悉熱解、供熱項目運行管理的相關法律法規及政策。